成都产假比较新政策2022？成都女职工产假多少天？2022年成都产假女性为158天，男性为哺乳20天，三岁以下夫妻每年育儿假为10天。
目前，成都2021年产假政策继续沿用此前政策。
四川省条例：2016年新修订的《四川省人口和计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育的夫妻，除法律、法规规定外，延长妇女生育期。“请假60天，并给予男方20天的哺乳假。产假和哺乳假视为考勤，工资**不变。”即在原98天产假的基础上增加60天产假，2016年新修订的《四川省人口和计划生育条例》取消了晚婚晚育休假。
我们现在所说的通常意义上的“产假”是指产假和产假的总天数。
国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工享受98天产假，其中15天可在分娩前休;难产的产假增加15天;对于多胞胎，每多一个婴儿出生。，增加产假15天。怀孕4个月内**的女职工，可享受15天产假;怀孕4个月后**的人有权享受42天的产假。
延伸阅读：成都育儿假比较新政策
关于贯彻落实《四川省人口与计划生育条例》有关“育儿假”问题的指导意见
市（州）卫生委员会：
《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，自2021年9月29日起施行于颁布之日。现就《条例》实施中有关“育儿假”的问题提出以下指导意见。
1、“育儿假”中的“每年”为自然年。
2、“育儿假”为工作日，节假日除外。
3、“三周岁以下”是指自出生之日起36个月（含）以内的孩子。
4、今年有3岁以下子女的夫妇可享受当年的育儿假;《规定》实施后正在休产假的夫妻，产假结束后可休当年育儿假，育儿假不能延长至第二年;有三岁以下孩子的夫妇每年比较多只能享受十天的育儿假。
5、育儿假一次可享受十天，也可多次享受，具体由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。
